¿Dejarías de trabajar en un lugar donde está claro que los homosexuales son una peste? Claro que sí, pero no todos pueden hacerlo: hay deudas, hijos, una vida que sostener.
Fomentar las buenas prácticas laborales, en el Estado y en la empresa privada debe estar en la agenda LGBTI. Sin embargo, las áreas de recursos humanos o personal parece que todavía no saben cómo enfocar el asunto. En el caso peruano, desde mi experiencia, puedo decir que si bien no hay un maltrato, lo que existe es un manto de invisibilidad. Es decir, NO EXISTES.
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